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Certificazione della parità di genere e vantaggi correlati

Certificazione della parità di genere: ecco i vantaggi

  • Vantaggi per una maggiore inclusione
  • Vantaggi nell'ottenimenti di finanziamenti pubblici: le aziende private che, alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello di riferimento, sono in possesso della Certificazione sulla Parità di Genere è riconosciuto un punteggio premiale riconosciuto da autorità che erogano fondi europei, nazionali e regionali, di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti
  • Vantaggi in ottica di aumento dell'occupazione femminile
  • Vantaggi fiscali: per il 2022, le aziende private certificate secondo di Parità di Genere hanno un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali (fino ad un max di €50.000). L’esonero è determinato in misura non superiore all'1% per ciascuna azienda, su base mensile.
  • Vantaggi in relazione alla diminuzione del gender pay gap
  • Vantaggi nelle gare di appalto: le aziende certificate secondo la Parità di Genere ottengono un punteggio aggiuntivo in graduatoria per appalti e gare pubbliche anche in virtù in taluni casi del beneficio di riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione all'appalto.
  • Miglioramento delle condizioni lavorative per le donne, tenendo conto della protezione della maternità

Certificazione della parità di genere: incentivi e vantaggi per ottenerla

1. A partire dall’anno 2022, alle aziende private in possesso della certificazione di parità di genere UNI/Pdr 125:2022 è concesso un bonus contributivo sul versamento dei contributi previdenziali complessivi a carico del datore di lavoro. L'esonero è applicato su base mensile e parametrato in misura non superiore all'1% del dovuto, nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda.

2. Alle aziende private che, alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello di riferimento, siano in possesso della certificazione sulla parità di genere è riconosciuto un punteggio premiale per la valutazione, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti.

Sono previste ulteriori iniziative, ancora in fase di attuazione:

Incentivo di Regione Lombardia per la certificazione della parità di genere

A livello della Regione Lombardia è previsto il seguente incentivo, in regime di De Minimis, tramite bando Unioncamere Lombardia, per un massimo di copertura dell’80% sul totale delle spese sostenute:
  • €7.000,00: valore massimo a copertura di servizi di consulenza;
  • €9.000,00: valore massimo a copertura dell’Ente di certificazione.
Con successivi provvedimenti della Direzione Generale Formazione e Lavoro saranno definite le specifiche modalità operative di attuazione della misura.

Vedere anche:

Incentivo nazionale per la certificazione della parità di genere: un ulteriore vantaggio

Vi sono poi ulteriori incentivi a livello nazionale, ancora in fase di attuazione:
  • Contributo, erogato agli Organismi di Certificazione accreditati, per un massimo di €12.500 a impresa
  • €2.500 a impresa erogati direttamente alle imprese per coprire le spese di servizi di consulenza e accompagnamento alla certificazione, tramite sistema di voucher
A questo link è possibile trovare i relativi aggiornamenti: Contributi per la certificazione della parità di genere
quali sono i vantaggi della certificazione della parità di genere vantaggi

Il nostro metodo di lavoro per ottenere la certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022

Area ISO supporta le aziende che intendono ottenere i vantaggi della certificazione parità di genere, offrendo un vantaggioso servizio di consulenza continuativo, durante la fase preparatoria del Sistema, durante la fase dell'Audit per il rilascio del certificato, fino alla risoluzione di eventuali rilievi notificati dall'Organismo di Certificazione.
Il nostro servizio prevede una serie di incontri con i responsabili aziendali, in presenza e/o in remoto e non appesantisce la normale operatività dell'organizzazione. Le modalità di consulenza vengono adeguate in base alle esigenze delle aziende clienti; in linea generale queste sono le fasi previste:
  • Studio iniziale dell'azienda cliente e delle sue prassi operative
  • Assessment sullo stato dell'organizzazione e del suo contesto in relazione alle tematiche di Parità di genere
  • Realizzazione di una Gap Analysis per identificare i punti di intervento rispetto agli indicatori di performance
  • Definizione della politica aziendale sulla parità di genere, del riesame della Direzione e dell'organigramma aziendale
  • Stesura di procedure specifiche per la parità di genere (Whistleblowing, Premialità…)
  • Individuazione di obiettivi tangibili di miglioramento per tutti gli aspetti coinvolti dalla prassi, con relative tempistiche di attuazione (welfare, attenzione alla genitorialità, flessibilità nell'orario…)
  • Stesura degli Indicatori di Performance
  • Effettuazione della formazione obbligatoria alle risorse aziendali, sulla tematica di parità di genere
  • Pianificazione del miglioramento a lungo termine con relativi audit di controllo semestrali/annuali
  • Assistenza, se richiesta, durante l'audit da parte dell'Ente di Certificazione
Il sistema della UNI/PdR 125:2022 è integrabile con sistemi già presenti presso le aziende interessate, come il sistema ISO 9001, ma non è obbligatorio avere anche quest'ultima per ottenere la certificazione della parità di genere.

Richiedeteci un preventivo di consulenza per la certificazione della parità di genere.
L'UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento con cui l'Ente Italiano di Normazione (UNI) ha inteso fornire una linea guida per la preparazione di un sistema di gestione interno a una organizzazione, dedicato alle politiche che realizzino e promuovano la parità di genere.
L'intento è inquadrato all'interno delle iniziative per le pari opportunità inserite nel PNRR ed ha come scopo quello di migliorare l'equità lavorativa fra uomo e donna all'interno delle aziende. Oltre al miglioramento lavorativo, l'obiettivo è anche quello di favorire la competitività delle aziende certificate UNI/Pdr 125:2022, che possono vantare una reputazione virtuosa nel trattamento dei propri dipendenti.
La certificazione è di tipo volontario e, per ottenerla, l'azienda deve dimostrare il rispetto di una serie di indicatori di prestazione (KPI), declinati su diverse aree di intervento, elencate di seguito. Il rispetto di almeno il 60% dei traguardi previsti nei vari ambiti viene valutato da un Ente di certificazione terzo, che rilascia il certificato.


Le Aree di intervento sono le seguenti:
1. Cultura e strategia (5.2)
2. Governance (5.3)
3. Processi HR (5.4)
4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda (5.5)
5. Equità remunerativa per genere (5.6)
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7)

Gli aspetti aziendali più sensibili e che devono essere regolamentati nell'ottica della parità di genere sono indubbiamente quelli che riguardano le politiche di assunzione, l'equità salariale, la cura della genitorialità, la conciliazione vita-lavoro, le attività di prevenzione di ogni tipo di molestia sul luogo di lavoro.

Quanto costa ottenere la certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022?

Puoi contattarci per un preventivo personalizzato, le specificità di ogni azienda comportano che le modalità e le tempistiche di consulenza vengano definite di volta in volta. Al costo della consulenza va aggiunto il costo dell'Ente di certificazione. Gli Enti accreditati sono diversi ed è necessario interfacciarsi con loro per ottenere il relativo preventivo.
Tuttavia esistono degli incentivi per ammortizzare e in alcuni casi azzerare i costi necessari a sostenere la certificazione: Incentivi per la certificazione della parità di genere
vantaggi della certificazione della parità di genere 2024

Come ottenere i vantaggi della certificazione della parità di genere

  • La documentazione necessaria viene elaborata da noi (procedure, manuale etc.) ed è personalizzata per l'azienda. La finalità è quella di sollevare l'azienda dal carico di lavoro che questi documenti comportano comportando un vantaggio per l'azienda.
  • Assicuriamo una reale presenza in azienda per tutte le attività necessarie al raggiungimento della certificazione della parità di genere. Effettuiamo un numero di incontri in azienda in base alle complessità dei processi e delle problematiche aziendali.
  • Un altro vantaggio è che siamo presenti durante le verifiche ispettive dell'ente di certificazione per supportare l'azienda a fronte di richieste dell'auditor.
  • I nostri consulenti sono anche auditor certificati.
  • Siamo una società con certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2015.
  • Siamo una società strutturata: all'interno della nostra organizzazione abbiamo varie figure specializzate nei vari ambiti di sviluppo dell'Azienda.
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